英國: 英國頂級女銷售賺130萬鎊生娃卻丟了工作

2025-07-27 | 來源: 每日郵報 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

那是一場看似溫情的“媽咪對媽咪聊天”。

2022年10月，Sarah Lindup坐在電話另一端，准備和公司新任銷售主管Jayde Stott談談產假結束後的復工事宜。她滿懷期待，畢竟，她不僅是公司頂尖銷售之一，還是整個團隊的驕傲：在產假前，她僅用不到一年時間，就為公司帶來了130萬英鎊的營收，拿下了Bright HR最有分量的“百萬大獎”。

她原以為，這將是一場確認回歸崗位的常規會談。但電話那頭的笑聲，擊碎了她所有的預期。

“你回到原來的團隊？真是個可笑的想法，”Stott輕描淡寫地笑了笑，用這句話結束了整個談話，也結束了Sarah本該一片坦途的職業生涯。

對Sarah來說，那一刻，比任何職場挫折都更像一記當頭棒喝。

Sarah的故事開始於2020年。那年，她進入了位於曼徹斯特的Bright HR公司，擔任業務軟件顧問。憑借出色的銷售能力，她很快脫穎而出。

2021年6月，她被提拔進入公司最炙手可熱的“網頁團隊”（web team）——這是Bright HR裡傭金最高的崗位。那一年，她的收入從基本工資的2.2萬英鎊，翻了近三倍，加上傭金，總收入高達6.5萬英鎊。

然而，命運的轉折點出現在同一時間。

Sarah懷孕了，並在2022年2月休產假。誰也沒想到，一次正常的產假，讓她的職業生涯跌落谷底。

產假期間，她依然保持著對工作的熱情。2022年5月，她甚至抱著孕肚參加了公司的頒獎典禮，在曼徹斯特的Hotel Football酒店，她接連拿下兩個大獎：“百萬富翁獎”（為公司創造130萬英鎊收入）和“傑出團隊成員獎”。

她相信，自己作為團隊的核心，理所當然地會被保留原崗位。公司也通過口頭和書面雙重確認了：她回歸後將繼續在網頁團隊工作。

但一切在新主管到任後改變了。

在Sarah休產假期間，原銷售主管調任加拿大(专题)，總部從外部引進了新主管Jayde Stott——她曾在Deliveroo總部任職，作風強硬。

10月，Sarah與Stott進行了一次被稱為“媽媽間的談話”的會談。Sarah滿心期待與新上司建立良好溝通，但當她提出回到網頁團隊時，得到的卻是一陣輕蔑的笑聲：

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“你回去？那不可能。”

Sarah在庭審中回憶說，這笑聲帶著輕蔑，像是在否認她的價值，讓她感覺自己不再是一個頂尖銷售，而只是一個需要安排工作的“媽媽”。

曼徹斯特就業法庭在判決中指出：Stott把這場會議持續稱為“媽媽之間的聊天”，而不是正式的復工會議，這是對Sarah職業身份的“重大貶低”。

Sarah於2022年11月重返崗位，先在“業務重啟團隊”短期適應，隨後被分配到“合作伙伴團隊”，而不是原來的網頁團隊。

問題隨之而來：

合作伙伴團隊的數據質量較低，幾乎沒有潛在的高額客戶。

她失去了發揮高超銷售能力的機會，傭金驟減。

她的收入從產假前的6.5萬英鎊，驟降至2.4萬英鎊。

對於剛搬入更大房子、承擔更高房租的她，這無異於一場經濟災難。

庭審記錄寫道：“不公正待遇導致了她的憤怒與怨恨，深刻影響了她的工作表現，還加深了她對經濟條件的焦慮，”

Jayde Stott在Sarah休產假期間，早已決定剝奪她網頁團隊的崗位。而這場所謂的“媽咪對媽咪聊天”，是以性別與母職為前提的歧視。

就業法官Abigail Holt在判決中指出：“Stott沒有准備與Sarah進行實質性討論，而是態度防御、冷漠，甚至不耐煩……她把Sarah當成一個‘媽媽’，而不是正在進行復工談判的銷售高管。”

是的，Stott始終把這次談話定義為“媽媽間的閒聊”，就業、薪酬等嚴肅的工作問題被淡化為家長裡短。這是嚴重的不尊重與忽視。而這起決定，也直接導致Sarah收入大幅下降，並產生了災難性的個人後果。

這場官司，Sarah贏了。法庭裁定她遭受了孕產歧視，將給予她賠償（具體金額待定）。